HRBP，是一(yī)個新興的職業角色，它指的是人力資(zī)源業務的合作夥伴，主要是負責招聘方面的相關事宜，大(dà)家在應聘這個職位的時候，需要了解下(xià)任職的資(zī)格和崗位職責的内容，那麽HRBP任職資(zī)格标準和崗位職責是什麽呢？下(xià)面就給大(dà)家具體(tǐ)介紹一(yī)下(xià)。
一(yī)、HRBP任職資(zī)格标準要求如下(xià)：
1、要有把抽象的問題轉化爲具體(tǐ)事物(wù)的能力，最好是使用數據和結構化的形式來進行表現，同時還需要對業務比較熟悉，能夠比較敏銳的洞察到用戶的需求，并能夠創造價值，解決一(yī)些實際的問題等。
2、要善于交際，因爲需要很很多的用戶去(qù)聊天，要有基本的溝通能力，同時還需要靈活多變，能夠妥善的處理一(yī)些問題，一(yī)般做HRBP，很多的事情是很難用标準化的東西進行衡量的，要能夠形成自己的觀察和方法，這個也是HRBP任職資(zī)格中(zhōng)比較基本的要求。
3、學曆方面要是統招本科以上，專業爲研發相關的專業；要具備快速學習的能力，要有很強的責任心，同時還需要有四年以上的研發組織或者是招聘方面的工(gōng)作經驗，如果具有工(gōng)業控制行業研發體(tǐ)系工(gōng)作的經驗可以優先錄取。
二、HRBP任職崗位職責如下(xià)：
1、負責人力資(zī)源的招聘工(gōng)作，能夠根據業務的發展明确招聘的需求，同時還需要制定招聘的方案，進行專業人才的搜索和尋找。
2、要參與績效，培訓，員(yuán)工(gōng)關系以及内部激勵等的人力資(zī)源方面的工(gōng)作，并推動各項工(gōng)作的落地和實施。
以上就給大(dà)家介紹了關于HRBP任職資(zī)格标準和崗位職責的問題，如果大(dà)家想成爲一(yī)名優秀的HRBP工(gōng)作人員(yuán)的話(huà)，就需要滿足上面的這些要求，同時在工(gōng)作中(zhōng)還需要積極主動，多和人員(yuán)進行溝通交流。