沒有人喜歡績效評估。但這卻是每年一(yī)次的活動，花費(fèi)了企業中(zhōng)每個人的時間和金錢，卻沒有産生(shēng)什麽持久的改善。而近些年來，越來越多的企業爲了更好的進行績效管理，他們開(kāi)始使用合适的軟件。下(xià)面就由小(xiǎo)編跟大(dà)家詳細介紹下(xià)
OKR績效管理的優勢都有哪些。
第一(yī)，通過OKR績效管理軟件，能夠讓更多的員(yuán)工(gōng)知(zhī)道自己的位置，因爲這一(yī)軟件能夠持續的、實時的反饋将爲他們提供發展所需的指導，并不斷完成公司的目标。尤其是員(yuán)工(gōng)工(gōng)作過程中(zhōng)，能夠得到及時的反饋，讓他們得到鼓勵或者指導，從而有助于提高他們的參與度和成長，這是很多企業所希望看到的。
第二，對
OKR績效管理軟件有所了解的話(huà)，大(dà)家應該知(zhī)道，持續績效管理的妙處在于，它将焦點從過去(qù)的錯誤轉移到未來的機會上。與其說是年終評判，不如說你現在是在進行爲期一(yī)年的對話(huà)。反饋的重點是微小(xiǎo)的調整，而不是壓倒性的課程糾正，這将帶來更好的結果。
第三，相信企業的領導都非常清楚，完成年度審查所帶來的所有行政工(gōng)作是多麽的緊張。額外(wài)的文書(shū)工(gōng)作和計劃會讓人很難集中(zhōng)精力進行實質性的談話(huà)，而這本應是這項工(gōng)作的重點。而使用OKR績效管理軟件就能夠更好的提供幫助，讓領導和員(yuán)工(gōng)之間能夠有更多更有意義的互動，讓管理者可以把注意力集中(zhōng)在幫助員(yuán)工(gōng)成長和努力實現目标上。
綜上所述，
OKR績效管理軟件有着諸多優勢特點，基于這些特色，使得很多企業都越來越青睐于這一(yī)軟件的使用。如果大(dà)家還有其他疑問需要進行咨詢，歡迎聯系我(wǒ)們的工(gōng)作人員(yuán)，讓他們爲大(dà)家解疑答惑。