海信視像[600060]過去(qù)的研發以面向競品的開(kāi)發爲主,對核心産品和核心技術的梳理和沉澱重視不足,未建立技術與産品貨架,導緻其産品器件到組件種類繁多,産品的采購和研發成本高,同時未建立面向細分(fēn)市場的産品線,非産出人員(yuán)不爲産品的市場和财務成功負責,績效考核流于形式,近幾年企業增速緩慢(màn)。海信視像與融智咨詢經過深度交流,雙方達成合作共識,爲海信實現千億市值而共同奮鬥。
在融智的指導下(xià),海信視像通過技術分(fēn)類梳理出核心技術,建立技術貨架體(tǐ)系;基于核心技術構建面向細分(fēn)市場的産品,建立産品貨架體(tǐ)系;以客戶爲中(zhōng)心,面向場景開(kāi)發,加強服務,并通過增量績效管理,優化核心産出人員(yuán)的薪酬與績效管理,實現基于組織績效成功上的個人績效考核,激發人員(yuán)積極性,提升産品線獨立的經營管理意識。2020上半年以“淨利同比大(dà)增488%,收入同比增長5.28%,領跑家電(diàn)大(dà)盤”的業績結果證明,在信息化、智能化、數據化時代的浪潮下(xià),傳統行業通過對增量績效、IPD和核心技術及貨架建設系統改革的實施建立爲産出負責的組織架構,構建核心技術和面向細分(fēn)市場的産品開(kāi)發,将預算、薪酬及績效關聯,實現組織KPI和個人IPI聯動的機制,傳統行業一(yī)樣可以塑造“業績”傳奇。
回顧融智與海信視像推行IPD和增量績效這一(yī)年的曆程,我(wǒ)們經曆了3個階段的改革:
第一(yī)階段:建立以核心技術支撐核心産品,核心産品支撐解決方案及場景的商(shāng)業模式
通過市場和客戶群梳理及細分(fēn),構建了以“場景分(fēn)析”爲核心的産品線組織架構,将研發分(fēn)解爲面向未來的預研(前驅),面向基于市場需求的産品開(kāi)發(後驅),全面優化産品線組織建設,大(dà)量研發人員(yuán)進入産品線,提升産品市場競争能力,領跑國内市場,搶占北(běi)美和亞太等海外(wài)市場.
圍繞“無處不在的終端、無處不在的聯接、無處不在的顯示、無處不在的關懷、無處不在的學習”, 建立了核心技術支撐核心産品,核心産品支撐解決方案及場景的商(shāng)業模式。技術層面梳理并進行技術分(fēn)類,識别核心技術,推動激光顯示領域國家标準的制訂。産品層面,海信視像最新發布的激光電(diàn)視首次實現屏幕發聲,達到了“音畫合一(yī)”的完美效果。
第二階段:建立産品線,細分(fēn)成本,劃分(fēn)費(fèi)用包,建立開(kāi)放(fàng)式預算
各産品線推行增量戰略績效體(tǐ)系的落地建設,在開(kāi)放(fàng)式預算明确各部門費(fèi)用包的比例的基礎上,雙方協同完成了産品三年規劃、增量路徑設計、選拔産品線鐵三角人員(yuán)等工(gōng)作,建立産品線組織與核心人員(yuán)的任職資(zī)格能力提升機制。以開(kāi)放(fàng)式預算爲基礎,優化核心産出人員(yuán)的薪酬與績效管理,實現基于組織績效成功上的個人績效考核,激發人員(yuán)積極性,增強産品線獨立的經營管理意識。
第三階段:構建基于市場需求和核心技術雙驅動的産品管理體(tǐ)系,提高研發效率
在融智顧問指導下(xià),進行CBB的梳理和構建,規劃研發技術、定義核心技術與關鍵技術、劃分(fēn)專業、建立技術貨架,完成了CBB貨架的構建,形成了整套CBB管理制度,并完成了CBB管理信息化建設。各組件、部件種類減少38%,帶來研發費(fèi)用和模具費(fèi)用節約近5000萬元, CBB模塊支撐整機占比近85.5%
經過一(yī)年的改革,海信視像實現了以個人績效爲中(zhōng)心向組織績效與個人績效并重的轉變;以技術探索、技術創新爲中(zhōng)心向爲技術産品化,對産品的市場和财務成功負責的轉變。全面實施核心技術管理,CBB貨架管理以及增量績效管理,向千億市值邁進!
融智始終堅持基于增量績效下(xià)的IPD,堅持任職資(zī)格體(tǐ)系的建設,堅持與中(zhōng)國創新型企業共成長,腳踏實地,融會貫通,頂天立地,實現雙赢。