[原創]19條必備的HRBP任職資(zī)格是什麽？

HRBP的任職資(zī)格是什麽？想必大(dà)家都想知(zhī)道，下(xià)面楚星融智小(xiǎo)編就簡單爲大(dà)家介紹以下(xià)必備的19條HRBP的任職資(zī)格。

HRBP任職資(zī)格核心的19項包括以下(xià)内容：

1.要保持好有一(yī)個奇心；

2.工(gōng)作中(zhōng)要不怕沖突；

3.要做到精通辦公軟件，至少熟悉各大(dà)模塊；

4.要了解業務，而不僅僅是業務本身；

5.理解業務 = 理解+共情+知(zhī)識轉移；

6.HRBP必須要求：激情、遠見和解決方案；；

7.關注業務背後的邏輯，知(zhī)道公司爲什麽這麽做；

8.真正的HRBP不是提出想法，而是落實訴求；

9.真正的HRBP不是前線，而是後端保障；

10.真正的HRBP不是爲了達到完美，而是爲了達到完整；

11.真正的HRBP不是做前沿管理，而是滿足需求；

12.真正的HRBP不是偏執和精英主義，而是妥協和平衡；

13.真正的HRBP不在于管理藝術，而在于管理科學；

14.你的性格必須優秀，做事光明正大(dà)，不要讓HRBP難堪；

15.接觸用戶，與真實用戶/客戶聊天，傾聽(tīng)他們的訴求；

16.HRBP任職資(zī)格應該永遠對自己的業務保持敬畏，永遠不要試圖“引領潮流”；

17.你連幫領導提包、陪客戶的決心都沒有，也沒有傾聽(tīng)客戶心聲的意識，那就不要做HRBP了；

18.你最好具有把抽象問題可視化的能力，最好把所有事情都能用說人話(huà)的方式，或者用數據和結構化來表
現；

19.HRBP的兩個核心東西：一(yī)是了解業務，洞察需求；二是創造價值，解決問題；

你發現了嗎(ma)？真正的HRBP任職資(zī)格做的根本不是受氣，而是提高效率，樹(shù)立标杆，做商(shāng)業顧問，做文化布道者。以上的19點對HRBP任職資(zī)格的要求不一(yī)定要全部都掌握，但一(yī)定要了解，這樣才能再自己的工(gōng)作中(zhōng)得心應手，高效的完成領導完成的各項工(gōng)作。