鸬鹚罷工(gōng)：滿足員(yuán)工(gōng)漸進職業需求

        一(yī)群鸬鹚辛辛苦苦跟着一(yī)位漁民十幾年，立下(xià)了汗馬功勞。不過随着年齡的增長，腿腳不靈便，眼睛也不好使了，捕魚的數量越來越少。不得已，漁民又(yòu)買了幾隻小(xiǎo)鸬鹚，經過簡單訓練，便讓新老鸬鹚一(yī)起出海捕魚。很快，新買的鸬鹚學會了捕魚的本領，漁民很高興。
新來的鸬鹚很知(zhī)足：隻幹了一(yī)點微不足道的工(gōng)作，主人就對自己這麽好，于是一(yī)個個拼命地爲主人工(gōng)作。而那幾隻老鸬鹚就慘了，吃的住的都比新來的鸬鹚差遠了。不久，幾隻老鸬鹚瘦得皮包骨頭，奄奄一(yī)息，被主人殺掉炖了湯。
        一(yī)日，幾隻年輕的鸬鹚突然集體(tǐ)罷工(gōng)，一(yī)個個蜷縮在船頭，任憑漁民如何驅趕，也不肯下(xià)海捕魚。漁民抱怨說：“我(wǒ)待你們不薄呀，每天讓你們吃着鮮嫩的小(xiǎo)魚，住着舒适的窩棚，時不時還讓你們休息一(yī)天半天。你們不思回報，怎麽這麽沒良心呀！”一(yī)隻年輕的鸬鹚發話(huà)了：“主人呀，現在我(wǒ)們身強力壯，有吃有喝(hē)，但老了，還不落個像這群老鸬鹚一(yī)樣的下(xià)場？”

【管理啓示】
伴随着企業管理由小(xiǎo)作坊式的粗放(fàng)型向制度化和人性化過渡，員(yuán)工(gōng)的需求層次也在逐步提高。工(gōng)作不再是必需的謀生(shēng)手段，人們越來越注重将來的保障機制，以及精神上的享受和“自我(wǒ)實現”。鸬鹚從最初“有吃有喝(hē)”就感恩戴德，到希望“年邁體(tǐ)弱時也有小(xiǎo)魚吃”，就反映了漸進的職業需求。倘若人力資(zī)源管理忽視了這些需求，最終隻能導緻“鸬鹚”的罷工(gōng)。