内部戀愛

        日本日立公司有一(yī)名叫田中(zhōng)的工(gōng)程師，他在日立公司工(gōng)作好多年了，對他來說，公司就是家，因爲連他美滿的婚姻都是公司爲他解決的。
        原來，日立公司内設了一(yī)個專門爲職員(yuán)架設“鵲橋”的“婚姻介紹所”。田中(zhōng)剛進公司，便在同事的鼓動下(xià)，把學曆、愛好、家庭背景、身高、體(tǐ)重、等資(zī)料輸入“鵲橋”電(diàn)腦網絡。後來，同在日立公司當接線員(yuán)的福澤惠子從電(diàn)腦上走了下(xià)來，走進了田中(zhōng)的生(shēng)活。他們第一(yī)次約會不到一(yī)年，在公司“月下(xià)老”的操辦下(xià)結爲夫婦，而來賓中(zhōng)70%都是田中(zhōng)夫婦的同事。
        日立公司的人力資(zī)源管理人員(yuán)說：“這樣做還能起到穩定員(yuán)工(gōng)、增強企業凝聚力的作用”。

【管理啓示】
        在大(dà)多數企業都有不成文的規矩，即禁止内部員(yuán)工(gōng)戀愛。其實，這種做法是不合法，也不可取的。如果一(yī)個人能在公司中(zhōng)體(tǐ)味到如家般的氣氛，他便會安心，士氣在無形中(zhōng)就增高了。這樣的管理成效是一(yī)般意義的獎金、晉升所無法比及的。反之，“棒打鴛鴦”隻能導緻軍心渙散，讓員(yuán)工(gōng)對組織感到寒心。獲得如此待遇的員(yuán)工(gōng)即便留下(xià)，也會“身在曹營心在漢”！