小(xiǎo)黑羊救命

        農夫家裏養了三隻小(xiǎo)白(bái)羊和一(yī)隻小(xiǎo)黑羊。三隻小(xiǎo)白(bái)羊常常爲自己雪白(bái)的皮毛驕傲，而對小(xiǎo)黑羊不屑一(yī)顧：“你看看你身上像什麽，黑不溜秋的，像鍋底。”“像窮人穿了幾代的舊(jiù)被褥，髒死了！”
        就連農夫也瞧不起小(xiǎo)黑羊，常給它吃最差的草料，還時不時抽它幾鞭。小(xiǎo)黑羊過着寄人籬下(xià)的日子，經常傷心落淚。
        初春的一(yī)天，小(xiǎo)白(bái)羊與小(xiǎo)黑羊一(yī)起外(wài)出吃草，走出很遠。不料突然下(xià)起了鵝毛大(dà)雪，它們隻得躲在灌木叢中(zhōng)相互依偎。不一(yī)會，灌木叢周圍全鋪滿了雪，因爲雪太厚，小(xiǎo)羊們隻好等待農夫來救它們。
        農夫上山尋找，起初因爲四處雪白(bái)，根本看不清羊羔在哪裏。突然，農夫看見遠處有一(yī)個小(xiǎo)黑點，跑過去(qù)一(yī)看，果然是他那瀕臨死亡的四隻羊羔。
農夫抱起小(xiǎo)黑羊，感慨地說：“多虧這隻小(xiǎo)黑羊呀，不然，大(dà)家都要凍死在雪地裏了！”

【管理啓示】
        俗語說，十個指頭有長短，荷花出水有高低。組織内部，各種類型的員(yuán)工(gōng)都會有。作爲HR管理者，不能一(yī)葉障目，厚此薄彼，而應因人而異，最大(dà)限度地激發他們的潛能。比如讓富有開(kāi)拓創新精神者從事市場開(kāi)發工(gōng)作；把墨守成規、堅持原則者安排在質量監督崗位等。從這個意義上說，沒有無能的員(yuán)工(gōng)，隻有無能的HR管理者。