一(yī)、任職資(zī)格體(tǐ)系解決方案 

二、模塊劃分(fēn)

1.   序列劃分(fēn)及職業通道

2.   任職資(zī)格标準開(kāi)發

3.   任職資(zī)格認證及應用

三、解決問題

1.   完善職位序列，建立職業通道；

2.   規範人才培養，建立培訓體(tǐ)系；

3.   讓員(yuán)工(gōng)照鏡子，找差距，主動學習；

4.   通過任職資(zī)格的經曆要求，鼓勵崗位輪換；

5.   通過任職資(zī)格的業績要求，規範晉升和薪酬的調整機制；

6.   通過人員(yuán)的分(fēn)層分(fēn)類，調整人員(yuán)結構。