一(yi)、任職資(zi)格體(ti)係(xi)解決方(fang)案 

二、模塊劃分(fēn)

1.   序列劃分(fēn)及(ji)職業通(tong)道

2.   任職資(zi)格标準開髮(fa)

3.   任職資(zi)格認證及(ji)應用(yong)

三、解決問題

1.   完善(shan)職位序列，建(jian)立職業通(tong)道；

2.   規範人(ren)才(cai)培養，建(jian)立培訓體(ti)係(xi)；

3.   讓員(yuan)工(gong)照鏡子(zi)，找差(cha)距，主(zhu)動(dòng)學(xué)習；

4.   通(tong)過(guo)任職資(zi)格的(de)經(jing)歷(li)要求，鼓勵崗位輪換；

5.   通(tong)過(guo)任職資(zi)格的(de)業績要求，規範晉升咊(he)薪酬的(de)調整機(jī)製(zhi)；

6.   通(tong)過(guo)人(ren)員(yuan)的(de)分(fēn)層分(fēn)類，調整人(ren)員(yuan)結構。